各学院、部门：

《岗位说明书》是各岗位工作职责、工作任务、工作标准以及任职条件规范的文字描述，也是教职工岗位聘用和考核的重要依据。为做好我校第三轮教职工全员岗位聘用工作，使《岗位说明书》更符合学校发展需要，学校将对第二轮岗位聘用说明书进行修订，现将有关事宜通知如下：

一、修订内容

1、岗位工作职责

岗位工作职责是所聘岗位需要完成的工作内容及应承担的责任范围,主要强调岗位工作范围内应尽的职责。应按照本单位各岗位工作责任进行描述，要求简明扼要、突出重点。

2、岗位工作任务

岗位工作任务是所聘岗位工作职责范围内从事的具体工作事项，主要强调岗位具体工作事项应完成的目标。应按照本单位各岗位工作目标进行描述，要求项目细化、指标量化。

3、岗位工作标准

岗位工作标准是所聘岗位工作任务完成情况的评价标准，主要强调岗位工作任务应达到质和量的要求。应按照本单位完成各岗位工作任务的具体要求进行描述，要求具体明确，便于考核。

4、岗位任职条件

岗位任职条件是所聘岗位应具备的资格条件，主要强调岗位任职年限、业务水平、学历层次、基本素质等方面应具备的聘用条件。应按照本单位履行各岗位工作任务需具备的条件进行描述，要求符合现状、形成竞争。

二、相关要求

1、岗位说明书是对教职工实施岗位聘用和考核的重要依据，各学院、部门须广泛征求本单位教职工的修改意见，结合本单位各岗位性质、特点、实际工作任务以及岗位职数和现有人员现状等情况，在集体讨论的基础上进行修订，并在本单位内部进行公示（公示时间不少于5天）。

2、修订时，请在《贵州师范学院第二轮岗位聘用<岗位说明书>》（详见附件）的基础上，对各类型岗位（管理、专业技术、工勤）各等级逐一进行修改。因第二轮岗位聘用<岗位说明书>的各岗位等级“任职条件”是上级文件规定的基本条件，不宜降低，建议各学院、部门根据本单位岗位职数及人员聘用现状对岗位“任职条件”适当提高，在内部形成能上能下的竞争机制。

3、各学院、部门经公示无异议的岗位说明书，纸质版由本单位主要负责人签字加盖公章，并报分管校领导或联系校领导审定后，于2017年6月30日之前交信息楼1305人事处办公室，电子版发人事处严兴诚内网邮箱，邮件主题为：部门+岗位说明书（如：人事处+岗位说明书）。人事处汇总后，学校将组织相关部门进行审定，审定后的《岗位说明书》将作为第三轮教职工全员聘用及聘期内人员聘用和考核的依据。

人事处

2017年5月4日