人事处2023年工作计划

一、以思想建设为中心，抓学习、强组织

切实加强理论学习，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，各级各部门重要文件、会议精神，推动各项工作统筹推进；继续推进组织建设，加强教职工思想政治教育，深入推进党风廉政建设。

二、以服务保障为基础，多举措、提质量

（一）加强人员进出管理。完成第四轮岗位聘用聘期考核及第五轮岗位聘用工作；完成职称晋级、职务晋升人员空岗补缺；及时做好上下编工作；完成科研助理岗位开发和聘用。

（二）提升高层次人才引培力度与服务质量。一是继续加强高层次人才引进，通过第十一届人博会、赴外引才、学校招聘等积极引进紧缺专业高层次人才、技能型领军人才及应用型人才引进；二是提高教职工内培力度，及时办理教职工攻读博士学历学位备案；三是加强柔性引进人才管理考核，做好特聘教授岗位聘用工作；四是做好高层次人才管理服务工作，及时办理高层次人才绿卡，实时维护“黔归人才”信息库。

（三）做好工资绩效及社会保障。一是做好社会保障类工作，按时缴纳在编人员及临时工的各类保险及职业年金，做好退休人员的调待工作；二是完善实施绩效工资，完善绩效考核与分配办法；三是完成年度薪级工资晋升及其他工资福利、补助的审批和发放工作。

三、以综合管理为重点，强措施，夯基础

做好各类系统维护更新，及时更新人事系统、全国教师系统等本处室相关系统信息；按要求做好高基报表、状态数据库、高质量发展等各类数据的统计上报；制定《贵州师范学院教职工劳动纪律管理办法（试行）》，及时核对教职工考勤、请销假备案情况；及时办理激活开通、注销中餐卡，按时发放中餐补助。