为加强我校教师队伍建设，全面、有效地提高师资力量和整体办学水平，进一步鼓励教师参加各种形式的进修（培训）学习，切实保障进修(培训)工作的正常进行，特制定本规定。

一、进修（培训）性质

一年内（含一年）的非学历教育的外出进修（培训）。

二、进修（培训）对象

（一）获得初级职称（含初级）以上需进修（培训）的教师及实验教学相关人员；

（二）获得副高级职称（含副高级）以上需作为访问学者、骨干教师进修（培训）等的教师及实验教学相关人员；

三、申请进修（培训）的程序及原则

（一）各学院（部）应按照学校的教师进修（培训）安排，并根据本单位的教学计划、学科建设、专业建设和教学总体安排的需要，拟定出下一学年度教师外出进修（培训）计划及名单，经分管校领导签字后于每年的3月30日前报送人事处。

1、为保证进修（培训）计划的落实，已按计划安排进修（培训）的人员，如无特殊情况，不得随意更改计划；

2、原则上各学院（部）根据专业规模每学年均可派出2-3名教师外出进修（培训）；

3、未列入进修（培训）计划者，原则上不予派出；新参加工作的教师，见习期满转正后方可安排进修（培训）；新调入的教师，在校工作一年以上方可安排外出进修（培训）。

4、因外出进修（培训），各学院（部）需另聘相关人员的费用，由其自行解决。

（二）列入进修（培训）计划的人员，应在每年的6月30日前持《贵州师范学院教师进修（培训）申请表》和进修（培训）学校的录取通知书等相关材料，到人事处办理相关手续。

（三）进修（培训）期满，应按规定时间返校上岗，将学习证明材料（证书、成绩单等）的复印件交人事处留存备案。

（四）各学院（部）外出进修（培训）的教师需延长时间或改变、增加进修（培训）内容者，应事先向所在单位和人事处提交变更申请，经分管校领导批准后，办理相关手续。

（五）外出进修（培训）的教师及实验教学相关人员按规定时间回校后，原则上三年内不再安排外出进修（培训）；凡通过学校派出学习并获得学位（硕士、博士）的教师及实验教学相关人员，原则上应服务三年以上方可再次申请外出进修（培训）。

四、凡参加进修（培训）的教师及实验教学相关人员，一定要根据申请时提出的进修（培训）目的、内容及预期达到的目标完成学习任务，并与学校签订有关进修（培训）协议。

五、本规定自下发之日起试行，由人事处负责解释。