各学院、部门：

为进一步完善学校绩效考核与分配办法，充分发挥绩效的激励杠杆作用，2015年7月，在学校组织的各单位负责人参加的工资绩效工作会议上，令狐荣锋副校长对2014年学校执行绩效考核与分配情况作了通报，并提出对2015年的绩效考核与分配需要进一步完善和修改，要求各单位负责人会后要组织本单位的每一位教职工认真阅读2014年学校绩效考核与分配办法，站在学校的高度，结合本单位的实际情况认真修改，形成本单位统一的修改意见或建议。为做好修改意见的汇总和落实，尽快完善2015年学校的绩效考核与分配办法，现将有关事宜通知如下：

一、绩效的考核与分配涉及到教职工的自身利益，对发挥激励杠杆作用具有重大意义，请各学院、部门务必高度重视，认真组织教职工讨论修改，要求每一位教职工都参与进来，一方面对学校2015年的绩效考核与分配形成统一的书面修改意见，另一方面结合本单位2014年绩效分配情况对本单位2015年的绩效考核与分配办法进一步修改完善。

二、对学校2015年绩效考核与分配的修改意见（本单位形成的修改意见和梳理教职工提出的修改意见）和本单位完善的绩效考核与分配办法，请于2015年8月30日前将电子版发到人事处邓桐龙内网邮箱。人事处将梳理汇总各单位及教职工对学校绩效考核与分配的修改意见，并经学校研究后将修改情况反馈各单位；各单位的绩效考核与分配经学校绩效考核工作领导小组审核后备案。未在规定时间送交的视为无修改意见。

人事处

2015年8月4日