| 关于召开学术委员会会议的通知 |
| 学术委员会各位委员： 2015年全省各系列职称申报评审工作已经启动，为做好我校职称申报工作，经学校研究，决定召开学校学术委员会会议，主要审定职称申报事宜。现将有关事宜通知如下： 一、时 间：2015年9月23日9∶30 二、地 点：教务处会议室 三、参加人员：学校学术委员会组成人员 四、主 持：副校长令狐荣锋 人事处 2015年9月21日 |
| 发表时间:2015年09月21日 |
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| 校领导到体育学院召开现场办公会解决相关工作事宜和指导评估工作 |
| 8月28日下午，校党委书记陈扬和副校长令狐荣锋携党政办、教务处、人事处、质评办、学工部、保卫处等学校职能部门负责人到体育学院召开现场办公会。我院党政领导班子及教研室、课程组全体成员参加了会议。 令狐荣锋副校长首先讲话，他讲，体育学院是学校的重要部分，我们大学要培养德智体全面发展的人才，体是其中的重要部分，体是人才的最重要基础。今天陈书记率相关职能部门到体育学院，充分肯定了学校领导对体育学院工作 |
| 发表时间:2015年09月01日 |
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| 贵州师范学院2015年公开在招聘工作人员拟聘用人员名单（第四批）公示 |
| 我校2015年公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检考核，现将通过体检考核的拟聘用人员名单（第四批）予以公示（详见附件），公示期七天（2015年8月13日至2015年8月19日），如有异议，请在公示期间向贵州师范学院反映。 其他人员待体检复查或政审合格后予以公示。 贵州师范学院纪委办电话：0851-85811044 贵州师范学院人事处电话：0851-85860791 贵州师范学院 2015年8月 |
| 发表时间:2015年08月31日 |
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| 关于催收学校绩效考核与分配办法修改意见的温馨提示 |
| 各学院、部门： 为进一步完善学校绩效考核与分配办法，今年3月、7月学校召开了各二级单位负责人会议，通报了2014年绩效考核与分配的情况，同时也要求各单位组织教职工进一步修改完善2015年的绩效分配方案，8月4日，人事处挂网了《关于征求学校2015年绩效考核与分配意见的通知》（贵师院人事通〔2015〕28号），明确了收集书面征求意见的时间（2015年8月30日前）和具体要求，请各学院、部门组织 |
| 发表时间:2015年08月31日 |
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| 校党委副书记令狐彩桃带队到人事处督查暑期评建工作 |
| 8月13日上午，校党委副书记令狐彩桃带队到人事处对评建工作进行督查。人事处处长刘俊伶参加了督查汇报。 刘俊伶首先代表人事处对督查组一行表示欢迎，并就暑期评建重点工作开展情况作了汇报。分别从暑期考勤管理、绩效考核方案进一步完善、人事调动事宜、博士人才引进情况、相关规章制度完善汇编等方面逐一向督查组进行了汇报。令狐彩桃认真听取汇报后对此次督查工作进行了介绍，对我处积极主动的工作态度、认真扎实 |
| 发表时间:2015年08月13日 |
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| 贵州师范学院教师行为规范 |
| 为建设一支思想政治素质好、业务水平高、工作能力强、职业道德高尚的教师队伍，规范教师行为操守，依据《教育法》、《高等教育法》、《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》，结合我校实际，制定本规范。 一、爱国守法 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度。遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，依法履行教师职责，维护社会稳定和校园和谐。践行《贵州教师誓词》和《贵州教师自律歌 |
| 发表时间:2015年08月12日 |
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| 贵州师范学院教师兼任校外博士生导师、硕士生导师备案工作的意见 |
| 为维护学校和教职工的合法权益，规范教师校外兼任博士生导师、硕士生导师（以下简称“博导”、“硕导”）程序，促进校际协同培养、对外科研合作和学术交流，奠定我校高层次人才教育的基础，现结合我校实际，特制定本意见。 一、适用范围 学校在编在岗教师。 二、基本原则 1.学校教师应全职为学校建设和发展服务，认真履行岗位职责，积极完成所承担的教学、科研和管理服务等各项岗位目标任务。 2.为充分发挥人才潜力 |
| 发表时间:2015年08月12日 |
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| 我校副校长令狐荣锋到人事处督查暑期评建工作开展情况 |
| 8月7日下午，我校副校长令狐荣锋到人事处督查暑期评建工作开展情况。人事处处长刘俊伶及各科室全体人员接受了督查，并就开展相关工作作了汇报。 首先，刘俊伶对我处暑期工作开展情况作了简要地汇报。令狐荣锋认真听取汇报并对全处教职工暑期按时到岗开展评估相关工作予于肯定，对评建工作中出现的问题作了针对性地指导，并对下一步的重点工作作了部署。他强调，评估工作事关学校的发展，人人都是评估对象，事事都是评估内容 |
| 发表时间:2015年08月07日 |
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| 关于印发《贵州师范学院教师行为规范》的通知 |
| 各学院 、部门： 《贵州师范学院教师行为规范》已经学校研究同意，现印发给你们，请遵照执行。 贵州师范学院党政办公室 2015年8月5日 贵州师范学院教师行为规范 为建设一支思想政治素质好、业务水平高、工作能力强、职业道德高尚的教师队伍，规范教师行为操守，依据《教育法》、《高等教育法》、《教师法》、《高等学校教师职业道德规范》，结合我校实际，制定本规范。 一、爱国守法 热爱祖国，热爱人民，拥护 |
| 发表时间:2015年08月06日 |
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| 关于印发《卓越人才培养计划项目管理办法（试行）》的通知 |
| 各学院、部门: 为进一步规范和推进我校教学工程项目建设，根据国家教育部和省教育厅相关文件要求，在借鉴兄弟高校成功经验和广泛征求意见的基础上，报经校长办公会同意，现将《贵州师范学院卓越人才培养计划项目管理办法（试行）》印发，请遵照执行并积极开展相关建设工作。 贵州师范学院党政办公室 2015年8月5日 贵州师范学院卓越人才培养计划项目管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 实施“卓越计划”是我校 |
| 发表时间:2015年08月06日 |
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| 关于印发《教师兼任校外博士生导师、硕士生导师备案工作的意见》的通知 |
| 各学院 、部门： 《贵州师范学院教师兼任校外博士生导师、硕士生导师备案工作的意见》已经学校研究同意，现印发给你们，请遵照执行。 贵州师范学院党政办公室 2015年8月5日 贵州师范学院教师兼任校外博士生导师、硕士生导师备案工作的意见 为维护学校和教职工的合法权益，规范教师校外兼任博士生导师、硕士生导师（以下简称“博导”、“硕导”）程序，促进校际协同培养、对外科研合作和学术交流，奠定我校高层次人才 |
| 发表时间:2015年08月06日 |
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| 贵州师范学院卓越人才培养计划项目管理办法 |
| 第一章 总则 第一条 实施“卓越计划”是我校主动适应经济社会发展需要、面向经济建设主战场，改革人才培养模式、提高人才竞争力的重大举措。为进一步贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和教育部实施“卓越人才培养计划”（以下简称“卓越计划”）有关精神，加强和规范“卓越计划”项目的管理，推动我校“卓越计划”工作的开展，结合学校实施的《贵州师范学院本科教学质量与教学改革 |
| 发表时间:2015年08月05日 |
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| 关于征求学校2015年绩效考核与分配意见的通知 |
| 各学院、部门： 为进一步完善学校绩效考核与分配办法，充分发挥绩效的激励杠杆作用，2015年7月，在学校组织的各单位负责人参加的工资绩效工作会议上，令狐荣锋副校长对2014年学校执行绩效考核与分配情况作了通报，并提出对2015年的绩效考核与分配需要进一步完善和修改，要求各单位负责人会后要组织本单位的每一位教职工认真阅读2014年学校绩效考核与分配办法，站在学校的高度，结合本单位的实际情况认真修改 |
| 发表时间:2015年08月05日 |
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| 贵州师范学院2015年公开在招聘工作人员拟聘用人员名单(第三批)公示 |
| 我校2015年公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检考核，现将通过体检考核的拟聘用人员名单(第三批)予以公示(详见附件)，公示期七天(2015年7月30日至2015年8月5日)，如有异议，请在公示期间向贵州师范学院反映。 其他人员待体检复查或政审合格后予以公示。 贵州师范学院纪委办电话：0851-85811044 贵州师范学院人事处电话：0851-85860791 贵州师范学院 2015年7月30 |
| 发表时间:2015年07月31日 |
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| 贵州师范学院新进人员试用期考核办法(试行) |
| 为确保我校新进人员能够正常胜任和履行岗位工作职责，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的相关规定，结合学校实际，决定对我校新进人员实行试用期考核管理，特制定如下考核办法。 一、考核原则 注重履职能力和道德品质的考核，按照德才兼备的原则实事求是、客观公正地对新进人员的工作实绩和综合 |
| 发表时间:2015年07月29日 |
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