（一）凝聚思想共识，进一步加强党建和思政工作

1.切实加强理论武装工作。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中、六中全会精神；推动党的十九大精神学习贯彻和其他各项工作统筹推进。

2.继续推进基层党组织建设。严格党内政治生活，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党内谈心谈话和民主评议党员制度。继续组织实施好“党史学习教育”主题教育活动。

3.强化宣传思想工作和意识形态工作。加强宣传工作，丰富宣传载体，提升人事工作的知名度、美誉度和影响力。

4.加强和改进教职工思想政治工作。坚持立德树人，强化思想引领，坚持把思想政治工作融入人才培养全过程，实现管理服务过程全覆盖。

5.深入推进党风廉政建设。深化对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习和贯彻。

（二）完善体制机制，深化人事制度改革，进一步激发学校办学活力

1.人事分配制度改革。一是按照国家、省有关岗位聘用的文件精神和政策规定，稳步推进岗位聘用各项工作有序开展，拟定第四轮岗位全员聘用聘期考核方案。二是绩效工资改革。根据学校相关工作安排及学校实际情况开展新一轮的绩效改革工作，修订完善绩效考核和分配方案，强化岗位职责，调动各类人员的积极性，发挥绩效激励杠杆作用。三是依据人事关系的变动，认真组织并开展2022年空岗补缺、人员岗位聘用及聘任工作。四是健全完善合同管理，健全退出机制。五是完善人力资源管理系统，推进人事管理信息化建设。六是探索加强各类岗位人员队伍建设和成长的有效办法和长效机制，做好2022年人事编制管理工作。

3.人才引进。做好紧缺专业高层次人才、技能型领军人才及应用型人才引进，加大人才引进力度，注重引进质量，完善人才科学评价体系，调整优化人才政策，细化落实人才队伍建设责任，拓展人才引进培养载体、平台和途径。同时做好现有人才的稳定工作，不断完善人才服务体系，增强教师队伍的凝聚力。做好柔性引进人才管理考核、特聘教授管理考核、“黔归人才”系统数据维护；组织开展好2022年“人才日”各项活动；做好第十届人博会及高层次人才服务管理工作，继续做好绿卡办理工作；教职工申请攻读学历学位或从事博士后研究的相关工作；做好2022年工勤人员技能等级晋升工作的评审工作及工勤人员岗位的聘任工作。

4.工资、社会保障。一是做好日常工资报批与工资发放，根据学校发展和教职工人员结构的实际情况，在充分调研测算的基础上，做好校内绩效的调整工作，确保每一位教职工的工资准确及时发放；二是社会保障方面，做好日常社会保险费缴纳、新进人员参保和退休人员待遇报审工作,做好退休人员一次性退休补贴的复核和发放工作，逐步规范社会保障工作。

5.其他专项工作。一是高等教育状态数据库6个表格数据采集及填报；二是高基报表4个表格数据采集及填报；三是上报上级部门年度人事报表填报；四是其他日常专项工作。

  一年来，人事处全体教职工凝心聚力、锐意进取，各项工作都有序推进。2022年，人事处将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记嘱托，感恩奋进，砥砺前行，在继续解放思想、坚持改革创新上取得新进展，在继续深化人事制度改革、推动学校转型跨越上谋求新突破，在继续提高人事工作水平和效率迈出新步伐，为建设美丽师院贡献力量。