根据学校“十三五”改革目标和主要任务要求，为推进学校教育综合改革工作，4月13日上午学校在信息楼907会议室召开人事分配制度改革专项工作会议。副校长令狐荣锋出席会议，人事处、组织部、发规处、科研处、教务处、教师工作处、各学院、马列部、网络中心主要负责人参加会议。会议由人事处处长刘俊伶主持。

会上，刘俊伶介绍了省里面人事工作的改革情况，并就学校岗位设置及人员聘用、绩效改革、职称评聘等工作的执行情况、出现的瓶颈问题和下一步解决思路进行了详细说明。同时提出了“十三五”期间人事制度改革的总体思路。

与会人员就如何完善教师考核评价体系、职称申报及聘用、改革薪酬激励机制、优化教师结构配比、人才引进等方面提出意见和建议。

令狐荣锋在讲话中强调，一是各单位要认识到人事制度改革对学校发展产生的重要意义，改革工作中要加强管理，勇于承担，不怕担责。二是在编制内精准设置岗位，加强考核，立好规矩，用制度管好人。三是健全岗位聘用机制，形成人员能进能出，待遇能升能降的用人机制。四是要完善教师评价标准，注重师德、实绩贡献和实践经历，加强对教育教学业绩和科研实绩的考核。五是完善人事管理制度，加大人才引进力度。

令狐荣锋副校长在会上讲话

刘俊伶处长与各单位负责人针对人事分配制度改革进行研讨

会议现场