安徽省近日出台《关于进一步创新高校用人机制 加强高水平教师队伍建设的意见》，明确规定高校可自主决定引进高层次人才和团队的薪酬待遇。采取年薪制、协议工资或项目工资等方式给予引进高层次人才的收入，及用于科技成果转化的奖励和分配，均不纳入单位绩效工资总量管理。

根据该文件，安徽省将探索建立高校编制周转池制度，高校后勤和教辅岗位将逐步退出编制管理；创新岗位设置管理，优化岗位结构比例，逐步扩大高校岗位设置自主权；创新人才评价机制，对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才分别突出学术评价、市场评价和社会评价。

在人才培养上，加大人才工作目标责任考核力度，将考核结果作为各级党政班子评优、领导干部评价的重要依据；落实高校用人自主权，严格规范公开招聘程序，由高校按照政策规定，自主招聘新进人员；完善高校人才引进配套服务机制，积极帮助引进人才解决好住房、医疗等实际困难。